Kriteria Penempatan Tim Strategis

Kriteria Penempatan Tim Strategis

Kriteria Penempatan Tim Strategis

Kriteria Penempatan Tim Strategis
Kriteria Penempatan Tim Strategis

 

Seorang pemimpin (chief executive)

Harus membentuk suatu tim yang handal dalam rangka penciptaan visi dan tujuan strategis. Dan biasanya tim tersebut terdiri dari 8 hingga 12 orang. Sedangkan kriteria yang yang dipandang perlu dalam penempatan orang di tim tersebut adalah sebagai berikut:

 

Orang-orang yang tepat;

apakah calon anggota tim anda bekerja di jenjang terttinggi, dengan tanggung jawab yang besar? Akankah kepemimpinan mereka akan mengilhami bagian terbesar dalam organisasi?

 

Pertimbangan yang baik;

apakah anda sudah mengidentifikasikan anggota tim yang mampu bergerak dan berfikir diluar analisis yang strategis berdasarkan fakta, insting dan pertimbangan yang baik?

 

Gairah dan keberanian;

adalah dua kriteria kualitas bagi mereka yang memimpin dibandingkan dengan dengan mereka yang mengelola. Dengan kriteria ini anggota tim harus dapat menerima asumsi-asumsi yang cepat berubah, harus bisa mengatasi kerangka waktu yang luar biasa singkat dan harus siap menghadapi kondisi (keadaan) yang terburuk.

Kolaborasi; para anggota tim juga dituntut untuk dapat mengimbangi kegairahan mereka dengan kesediaan untuk berkompromi, menerima hasil proses yang rasional, kearifan dan solidaritas sesama anggota tim.

Kemampuan berfikir strategis; dan diatas semua itu semua anggota tim dituntut untuk mempunyai kemampuan berfikir secara strategis, sistematis dan tepat sasaran.

Sumber : https://www.dosenmatematika.co.id/